湖州作為“中國制造2025”試點示范城市建設，需要具有工匠精神和高超技藝的技術技能人才。6月13日，為進一步營造崇尚技能、尊重人才的氛圍，由公司和湖州市慈善總會、湖州市教育局聯合推出的“久立匠心”職業教育人才培養獎勵（慈善）基金簽約儀式在公司行政大樓舉行。公司董事長周志江、集團總經理蔡興強出席會議，會議由久立特材常務副總經理章宇旭主持。
當日，湖州市慈善總會會長魏秀生、集團總經理蔡興強共同簽署了《關于設立＂久立匠心＂職業教育人才培養獎勵慈善基金的協議書》。湖州市慈善總會會長魏秀生、湖州市教育局局長潘音、集團總經理蔡興強共同簽署了《“久立匠心”職業教育人才培養（慈善）獎勵基金管理辦法》。基金啟動及首批頒獎將在11月份的久立集團建廠30周年慶祝大會上舉行。
“久立匠心”獎勵（慈善）基金由公司出資500萬元設立，從今年起將連續十年為基金注資（每年注資資金不少于伍拾萬元）。該基金的日常管理由市慈善總會負責，實行專款專用，基金每年的增值部分將作為下一年度“久立匠心”獎獎金的來源。
“久立匠心”獎每兩年頒獎一次，獎金的70%將用于湖州市制造業高級能人才隊伍的建設，獎金額度和獎勵對象由基金管理委員會根據本金規模的擴大情況和上年度基金收益情況加以確定或調整。基金獎勵對象主要為參加全國職業院校技能一等獎的學生及其指導老師、入選世界技能大賽國家集訓隊的學生及其指導老師、參加世界技能大賽的學生及其指導老師、參加世界技能大賽獲獎的學生及其指導老師。
“高技能工匠型人才熟練掌握專門知識和技術，具備精湛的操作技能，是技術工人隊伍的核心骨干。對企業而言，企業的競爭和產業的比較優勢說到底是資源的最優配置和核心競爭力，高技能人才的合理運用和培養是資源優化配置的體現，同時也是核心競爭力的一個重要組成部分。” “工匠精神”是成為“匠人”的前提條件，是一個人自我修養的過程，也是一個企業超越的過程，企業持續發展離不開堅守工匠精神，建設一支素質過硬、技術過硬的專業人才隊伍是企業重要的發展戰略，這些都是促成久立出資成立該基金的重要原因。
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